{"id":156,"date":"2016-10-25T11:06:54","date_gmt":"2016-10-25T11:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hroptimum.hu\/?page_id=156"},"modified":"2016-10-26T06:35:04","modified_gmt":"2016-10-26T06:35:04","slug":"etikai-kodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/etikai-kodex\/","title":{"rendered":"Etikai k\u00f3dex"},"content":{"rendered":"

SZAKMAI FELEL\u0150SS\u00c9G<\/span><\/h1>\n

Alapelv\u00fcnk<\/span><\/h3>\n
    \n
  • HR szakemberekk\u00e9nt felel\u0151sek vagyunk azok\u00e9rt az \u00e9rt\u00e9kek\u00e9rt, amiket \u00fcgyfeleinknek k\u00f6zvet\u00edt\u00fcnk szolg\u00e1ltat\u00e1saink sor\u00e1n. Szakmai felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalunk egy\u00e9ni d\u00f6nt\u00e9seink\u00e9rt \u00e9s int\u00e9zked\u00e9seink\u00e9rt. T\u00e1mogatjuk a szakma \u00e1ltal folytatott tev\u00e9kenys\u00e9geket, melyekben r\u00e9szt vesz\u00fcnk, \u00e9s amelyek fokozz\u00e1k a hiteless\u00e9get \u00e9s \u00e9rt\u00e9ket.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00e9lunk<\/span><\/h3>\n
      \n
    • Tisztelet \u00e9s hiteless\u00e9g kialak\u00edt\u00e1sa magunk k\u00f6z\u00fcl, hogy strat\u00e9giailag megk\u00e9rd\u0151jelezhetetlenek legy\u00fcnk a HR szakm\u00e1ban, az \u00fczleti szf\u00e9r\u00e1ban \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gekben, amelyekkel dolgozunk.<\/span><\/li>\n
    • Seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s v\u00e1llalatoknak c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben.<\/span><\/li>\n
    • A j\u00f6v\u0151beli szakemberek, v\u00e1llalatok \u00e9s a nagyk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa \u00e9s k\u00e9pz\u00e9se, hogy a szakm\u00e1t seg\u00edts\u00fck \u00e9s gazdag\u00edtsuk.<\/span><\/li>\n
    • A munkahelyi gyakorlatok \u00e9s felv\u00e9teli folyamatok pozit\u00edv befoly\u00e1sol\u00e1sa<\/span>.<\/span><\/li>\n
    • A szakmai d\u00f6nt\u00e9shozatal \u00e9s felel\u0151ss\u00e9g el\u0151seg\u00edt\u00e9se.<\/span><\/li>\n
    • A szoci\u00e1lis felel\u0151ss\u00e9g el\u0151seg\u00edt\u00e9se.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Ir\u00e1nyelveink<\/span><\/h3>\n
        \n
      • A legmagasabb szint\u0171 etikai \u00e9s szakmai viselked\u00e9si el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1sa.<\/span><\/li>\n
      • A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak felm\u00e9r\u00e9se a szervezeti c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben.<\/span><\/li>\n
      • A jogszab\u00e1lyok betart\u00e1sa.<\/span><\/li>\n
      • A munka sor\u00e1n a szakma \u00e9rt\u00e9keivel \u00f6sszhangban lenni.<\/span><\/li>\n
      • Arra t\u00f6rekedni, hogy a legmagasabb szint\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1st \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtsuk a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s mellett.<\/span><\/li>\n
      • Az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kes emberk\u00e9nt val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa, t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9se.<\/span><\/li>\n
      • A d\u00f6nt\u00e9shozatal \u00e9s eredm\u00e9nyek befoly\u00e1sol\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben ny\u00edltan, a vit\u00e1ra l\u00e9trehozott f\u00f3rumokon megsz\u00f3lalni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        SZAKMAI FEJL\u0150D\u00c9S<\/span><\/h1>\n

        Alapelv\u00fcnk<\/span><\/h3>\n
          \n
        • Szakemberekk\u00e9nt arra kell t\u00f6rekedn\u00fcnk, hogy a lehet\u0151 legmagasabb szint\u0171 hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9ssel folyamatosan er\u0151s\u00edts\u00fck a kompetenci\u00e1inkat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          C\u00e9lunk<\/h3>\n
            \n
          • A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsmentr\u0151l alkotott tud\u00e1sunk b\u0151v\u00edt\u00e9se ahhoz, hogy \u00e1tl\u00e1ssuk, hogyan m\u0171k\u00f6dik ez a szervezet.<\/span><\/li>\n
          • M\u00e1s v\u00e1llalatok \u00e9s szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9se.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Ir\u00e1nyelveink<\/span><\/h3>\n
              \n
            • A folyamatos tanul\u00e1s \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s mellett val\u00f3 elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s, hogy \u00fcgyfeleink \u00e9s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsment is egyar\u00e1nt profit\u00e1ljanak az \u00faj ismeretek alkalmaz\u00e1s\u00e1b\u00f3l.<\/span><\/li>\n
            • Oktat\u00e1ssal, kutat\u00e1ssal, ismeretterjeszt\u00e9ssel a szakma evol\u00faci\u00f3j\u00e1hoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s.<\/span><\/li>\n
            • Olyan tan\u00fas\u00edtv\u00e1nyok \u00e9s bizony\u00edtv\u00e1nyok megszerz\u00e9s\u00e9re val\u00f3 t\u00f6reked\u00e9s, amelyekben a tud\u00e1st \u00e9s kompetenci\u00e1t j\u00f3l m\u00e9rni \u00e9s k\u00f6vetni lehet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              ETIKUS VEZET\u00c9S<\/span><\/h1>\n

              Alapelv\u00fcnk<\/span><\/h3>\n
                \n
              • A HR szakemberekt\u0151l elv\u00e1rhat\u00f3, hogy olyan egy\u00e9ni vezet\u0151i szerepet v\u00e1llalnak, amely kiv\u00e1l\u00f3 p\u00e9ldak\u00e9p a legmagasabb szint\u0171 etikus magatart\u00e1s fenntart\u00e1s\u00e1hoz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                C\u00e9lunk<\/span><\/h3>\n
                  \n
                • P\u00e9ld\u00e1t mutatni \u00e9s m\u00e9rc\u00e9t \u00e1ll\u00edtani m\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra.<\/span><\/li>\n
                • Tisztelet kiv\u00edv\u00e1sa \u00fcgyfeleink szem\u00e9ben, hogy a hiteless\u00e9g\u00fcnket n\u00f6velj\u00fck.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Ir\u00e1nyelveink<\/span><\/h3>\n
                    \n
                  • Etikusnak lenni minden szakmai interakci\u00f3 sor\u00e1n.<\/span><\/li>\n
                  • Egy\u00e9nek vagy csoportok k\u00f6zti f\u00fcgg\u0151ben l\u00e9v\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek eset\u00e9n mindig megbizonyosodni arr\u00f3l, hogy a d\u00f6nt\u00e9st etikusan hozzuk meg.<\/span><\/li>\n
                  • Szak\u00e9rt\u0151i \u00fatmutat\u00e1s keres\u00e9se minden olyan esetben, ha k\u00e9ts\u00e9g t\u00e1mad a helyzet etikai helyess\u00e9g\u00e9t illet\u0151en.<\/span><\/li>\n
                  • A szakmai sikerhez jut\u00e1s kulcsa mindig a tan\u00edt\u00e1s \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1s legyen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    M\u00c9LT\u00c1NYOSS\u00c1G \u00c9S IGAZS\u00c1GOSS\u00c1G<\/span><\/h1>\n

                    Alapelv\u00fcnk<\/span><\/h3>\n
                      \n
                    • HR szakemberekk\u00e9nt etikailag felel\u0151sek vagyunk a c\u00e9gek \u00e9s alkalmazottak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban a m\u00e9lt\u00e1nyoss\u00e1g \u00e9s igazs\u00e1goss\u00e1g el\u0151remozd\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      C\u00e9lunk<\/h3>\n
                        \n
                      • L\u00e9trehozni \u00e9s fenntartani egy olyan k\u00f6rnyezetet, amely minden alkalmazottat \u00f6szt\u00f6n\u00f6z a c\u00e9gen bel\u00fcl, hogy a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck maxim\u00e1lis legyen produkt\u00edv m\u00f3don, \u00e9lvezve az elv\u00e9gzett feladatokat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Ir\u00e1nyelveink<\/span><\/h3>\n
                          \n
                        • Tisztelni a bels\u0151 \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s az egy\u00e9nis\u00e9get mindenkiben.<\/span><\/li>\n
                        • M\u00e9lt\u00f3s\u00e1ggal kezelni \u00e9s tisztelni az embereket, hogy egy bizalommal teli l\u00e9gk\u00f6rben dolgozhassanak, zaklat\u00e1st\u00f3l, megf\u00e9leml\u00edt\u00e9st\u0151l \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st\u0151l mentesen.<\/span><\/li>\n
                        • Biztos\u00edtani minden alkalmazottat arr\u00f3l, hogy lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van fejl\u0151d\u00e9sre, k\u00e9pess\u00e9geik fejleszt\u00e9s\u00e9re, \u00faj kompetenci\u00e1k megszerz\u00e9s\u00e9re.<\/span><\/li>\n
                        • Biztos\u00edtani az embereket arr\u00f3l, hogy a munkak\u00f6rnyezet befogad\u00f3 \u00e9s elk\u00f6telezett a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g ir\u00e1nt.<\/span><\/li>\n
                        • Az ir\u00e1nyelveket \u00e9s bels\u0151 szab\u00e1lyokat folyamatosan fejleszteni, amik el\u0151seg\u00edtik a tisztess\u00e9ges \u00e9s igazs\u00e1gos b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot a c\u00e9gen bel\u00fcl.<\/span><\/li>\n
                        • A szem\u00e9lyes \u00e9rdekeket figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyva t\u00e1mogatni a szervezeti d\u00f6nt\u00e9seket, amelyek jogilag \u00e9s etikailag kifog\u00e1stalanok.<\/span><\/li>\n
                        • Felel\u0151ss\u00e9gteljes m\u00f3don viselkedni \u00e9s gazd\u00e1lkodni azokban az orsz\u00e1gokban, ahol c\u00e9g\u00fcnk k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dik.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          \u00d6SSZEF\u00c9RHETETLENS\u00c9GI POLITIKA<\/span><\/h1>\n

                          Alapelv\u00fcnk<\/span><\/h3>\n
                            \n
                          • Meg kell tartanunk HR szakemberekk\u00e9nt az \u00e9rintett felekkel azt a magas szint\u0171 bizalmat, amelyet kialak\u00edtottunk. Az \u00e9rintett felek \u00e9rdekeit meg kell v\u00e9den\u00fcnk, ahogy a szakmai integrit\u00e1sunkat is, \u00e9s tart\u00f3zkodnunk kell olyan tev\u00e9kenys\u00e9gekt\u0151l, amelyek potenci\u00e1lisan \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9get eredm\u00e9nyezn\u00e9nek.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            C\u00e9lunk<\/span><\/h3>\n
                              \n
                            • Olyan tev\u00e9kenys\u00e9gek elker\u00fcl\u00e9se, amelyek sor\u00e1n a jelen etikai k\u00f3dex \u00e9s a szakmai ir\u00e1nyelvek, vagy az egy\u00e9n felel\u0151ss\u00e9ge \u00e9s k\u00f6teless\u00e9gei s\u00e9r\u00fcln\u00e9nek, legyen b\u00e1rmely szakma k\u00e9pvisel\u0151je vagy a HR csapat\u00a0tagja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              Ir\u00e1nyelveink<\/span><\/h3>\n
                                \n
                              • Betartani \u00e9s t\u00e1mogatni a v\u00e1llalatokon bel\u00fcli ir\u00e1nyelveket az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g \u00e9s vissza\u00e9l\u00e9sek elker\u00fcl\u00e9se v\u00e9gett.<\/span><\/li>\n
                              • Tart\u00f3zkodni att\u00f3l, hogy a poz\u00edci\u00f3val vissza\u00e9lve szem\u00e9ly, t\u00e1rgyi vagy p\u00e9nz\u00fcgyi nyeres\u00e9get szerezz\u00fcnk.<\/span><\/li>\n
                              • Tart\u00f3zkodni a kedvezm\u00e9nyes elb\u00edr\u00e1l\u00e1st\u00f3l a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s folyamataiban.<\/span><\/li>\n
                              • Fontoss\u00e1gi sorrend kialak\u00edt\u00e1sa a k\u00f6telezetts\u00e9gek ter\u00e9n az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g ok\u00e1ra \u00e9s azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, ha konfliktus mer\u00fcl fel, majd az \u00e9rintett felek t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                INFORM\u00c1CI\u00d3FELHASZN\u00c1L\u00c1S<\/span><\/h1>\n

                                Alapelv\u00fcnk<\/span><\/h3>\n
                                  \n
                                • A HR szakemberek vizsg\u00e1lj\u00e1k \u00e9s v\u00e9dik a az egy\u00e9nek jogait, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sk\u00e9ppen az inform\u00e1ci\u00f3 \u00e1tad\u00e1sa \u00e9s a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st illet\u0151en, hogy a d\u00f6nt\u00e9shozatalok ter\u00e9n mindig teljes k\u00f6r\u0171en t\u00e1j\u00e9kozottak legyenek az alkalmazottak.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  C\u00e9lunk<\/span><\/h3>\n
                                    \n
                                  • Bizalom ki\u00e9p\u00edt\u00e9se minden szervezeti r\u00e9sztvev\u0151 k\u00f6z\u00f6tt az inform\u00e1ci\u00f3 szabadon \u00e1raml\u00e1s\u00e1val, mik\u00f6zben figyel\u00fcnk arra, hogy pontatlan vagy nem megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s ne t\u00f6rt\u00e9njen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                    Ir\u00e1nyelveink<\/span><\/h3>\n
                                      \n
                                    • Inform\u00e1ci\u00f3szerz\u00e9s \u00e9s tov\u00e1bb\u00edt\u00e1s etikus \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljes m\u00f3don.<\/span><\/li>\n
                                    • Annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a megfelel\u0151 inform\u00e1ci\u00f3kat ker\u00fcljenek felhaszn\u00e1l\u00e1sra a d\u00f6nt\u00e9sek \u00e9s az alkalmazotti kapcsolatok befoly\u00e1sol\u00e1s\u00e1hoz.<\/span><\/li>\n
                                    • Az inform\u00e1ci\u00f3 forr\u00e1s\u00e1nak \u00e9s pontoss\u00e1g\u00e1nak alapos vizsg\u00e1lata, miel\u0151tt a foglalkoztat\u00e1ssal kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9sekhez felhaszn\u00e1lj\u00e1k.<\/span><\/li>\n
                                    • Aktu\u00e1lis \u00e9s pontos HR inform\u00e1ci\u00f3k fenntart\u00e1sa.<\/span><\/li>\n
                                    • A bizalmas inform\u00e1ci\u00f3k meg\u00f3v\u00e1sa \u00e9s megfelel\u0151 titkos\u00edt\u00e1ssal val\u00f3 kezel\u00e9se.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                      SZAKMAI FELEL\u0150SS\u00c9G Alapelv\u00fcnk HR szakemberekk\u00e9nt felel\u0151sek vagyunk azok\u00e9rt az \u00e9rt\u00e9kek\u00e9rt, amiket \u00fcgyfeleinknek k\u00f6zvet\u00edt\u00fcnk szolg\u00e1ltat\u00e1saink sor\u00e1n. Szakmai felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalunk egy\u00e9ni d\u00f6nt\u00e9seink\u00e9rt \u00e9s int\u00e9zked\u00e9seink\u00e9rt. T\u00e1mogatjuk a szakma \u00e1ltal folytatott tev\u00e9kenys\u00e9geket, melyekben r\u00e9szt vesz\u00fcnk, \u00e9s amelyek fokozz\u00e1k a hiteless\u00e9get \u00e9s \u00e9rt\u00e9ket. C\u00e9lunk Tisztelet \u00e9s hiteless\u00e9g kialak\u00edt\u00e1sa magunk k\u00f6z\u00fcl, hogy strat\u00e9giailag megk\u00e9rd\u0151jelezhetetlenek legy\u00fcnk a HR szakm\u00e1ban, az \u00fczleti szf\u00e9r\u00e1ban […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":141,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-156","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":227,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156\/revisions\/227"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}