{"id":170,"date":"2016-10-25T11:27:13","date_gmt":"2016-10-25T11:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/hroptimum.hu\/?page_id=170"},"modified":"2016-10-25T11:36:46","modified_gmt":"2016-10-25T11:36:46","slug":"toborzas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/toborzas\/","title":{"rendered":"Toborz\u00e1s"},"content":{"rendered":"

A megfelel\u0151 munkat\u00e1rsak kiv\u00e1laszt\u00e1sa \u00e9s alkalmaz\u00e1sa minden tekintetben fontos: \u0151k k\u00e9pviselik a c\u00e9get, \u0151k termelnek nyeres\u00e9get, ez a csapat a v\u00e1llalat lelke \u00e9s mozgat\u00f3rug\u00f3ja, rajtuk m\u00falik egy-egy \u00fczlet sikere vagy buk\u00e1sa. A toborz\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sok szem\u00e9lyre, illetve c\u00e9gre szabhat\u00f3s\u00e1ga biztos\u00edtja \u00d6nt arr\u00f3l, hogy a megfelel\u0151 szakemberek ker\u00fclnek az alkalmazottak k\u00f6z\u00e9, akik illeszkednek a c\u00e9g egyedi ig\u00e9nyeihez, pontos krit\u00e9riumaihoz.<\/h4>\n

Tapasztalt HR tan\u00e1csad\u00f3ink b\u00fcszk\u00e9k arra, ha az \u00d6n c\u00e9ge j\u00f3 eredm\u00e9nyt \u00e9r el, \u00e9s a folyamat sor\u00e1n \u00fagy kezelik a leend\u0151 alkalmazottakat, mintha a saj\u00e1t c\u00e9g\u00fck sz\u00e1m\u00e1ra toborozn\u00e1nak jel\u00f6lteket.<\/p>\n

Ak\u00e1r csak egy kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat erej\u00e9ig, ak\u00e1r hosszabb t\u00e1von szeretn\u00e9 ig\u00e9nybe venni szolg\u00e1ltat\u00e1sainkat a c\u00e9ge sz\u00e1m\u00e1ra, rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llunk t\u00f6bbf\u00e9le megold\u00e1ssal is. Akkor is, ha csak r\u00e9szben szeretn\u00e9 a seg\u00edts\u00e9g\u00fcnket k\u00e9rni a toborz\u00e1shoz.<\/p>\n

Alapvet\u0151en k\u00e9t modell\u00fcnk van a kiv\u00e1laszt\u00e1shoz:<\/h3>\n

Fejvad\u00e1szat<\/h1>\n

Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sben felm\u00e9rj\u00fck az \u00d6n c\u00e9g\u00e9t, hogy k\u00e9pet alkothassunk a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1r\u00f3l, majd ez alapj\u00e1n meghat\u00e1rozzuk az ide\u00e1lis jel\u00f6lt szakmai tud\u00e1sk\u00e9szlet\u00e9t. Tehets\u00e9ges toborz\u00f3ink akt\u00edv \u00e9s passz\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151kkel egyar\u00e1nt dolgoznak, hogy kisz\u0171rj\u00e9k, ki lenne ink\u00e1bb alkalmas az \u00d6n csapat\u00e1nak gyarap\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

Alapvet\u0151en h\u00e1rom ter\u00fcleten ny\u00fajtunk kiemelked\u0151 sz\u00ednvonal\u00fa kiv\u00e1laszt\u00e1st:<\/p>\n

Hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s<\/h4>\n

Magas szint\u0171 HR szolg\u00e1ltat\u00e1saink \u00e9s tapasztalt szakembereink lehet\u0151v\u00e9 teszik, hogy a jelentkez\u0151ket is felm\u00e9rj\u00fck HR szerepekben. Seg\u00edt\u00fcnk kiv\u00e1lasztani az \u00faj toborz\u00f3kat, menedzsereket, vezet\u0151ket, generalist\u00e1kat \u00e9s HR specialist\u00e1kat.<\/p>\n

Inform\u00e1ci\u00f3technol\u00f3gia<\/h4>\n

Az IT egy gyors temp\u00f3ban fejl\u0151d\u0151, dinamikus ter\u00fclet. Csapatunk seg\u00edt lend\u00fcletben \u00e9s vezet\u0151 szerepben tartani az \u00fcgyfeleket erre szakosodott szem\u00e9lyi szakemberekkel, akik k\u00e9szek meghallgatni az egyedi c\u00e9ges ig\u00e9nyeket. F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy egy \u00faj poz\u00edci\u00f3r\u00f3l van-e sz\u00f3, vagy az \u00d6n csapat\u00e1nak egy hi\u00e1nyz\u00f3 elem\u00e9r\u0151l, k\u00e9szen \u00e1llunk a kih\u00edv\u00e1sra. Hadd seg\u00edts\u00fcnk p\u00f3tolni a projektvezet\u0151t, programoz\u00f3t vagy a h\u00e1l\u00f3zati rendszergazd\u00e1t.<\/p>\n

Igazgat\u00e1s \u00e9s iroda<\/h4>\n

Egy \u00fczlet gyarapod\u00e1s\u00e1hoz mindig kifog\u00e1stalan irodai szem\u00e9lyzet kell. Az irodai adminisztr\u00e1l\u00e1shoz \u00e9s igazgat\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges szem\u00e9lyi er\u0151forr\u00e1sokat j\u00f3 \u00e9rz\u00e9kkel felm\u00e9rj\u00fck, hogy \u00d6n megtehesse a c\u00e9g karrierj\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9st. Legyen a mi csapatunk az, aki garant\u00e1lja \u00d6nnek az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati asszisztenst, beszerz\u00e9si asszisztens, adminisztr\u00e1ci\u00f3s munkat\u00e1rsat, a c\u00e9g megb\u00edzottjait \u00e9s irodai k\u00e9pvisel\u0151it.<\/p>\n

T\u00e1mogat\u00f3 toborz\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s<\/h1>\n

A kiszervezett tev\u00e9kenys\u00e9gek egyik leggyorsabban n\u00f6vekv\u0151 szegmense a toborz\u00e1si folyamatok kiszervez\u00e9se, vagyis amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 egy k\u00fcls\u0151 c\u00e9gre b\u00edzza a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatot.<\/p>\n

\"hr_csapat_toborzas_hroptimum_hu\"Az ilyen k\u00fcls\u0151 c\u00e9gek \u00e1ltal\u00e1ban az eg\u00e9sz folyamatot k\u00e9pesek kezelni, ami a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1shoz tartozik, \u00edgy a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokt\u00f3l kezdve az \u00faj alkalmazott beiktat\u00e1s\u00e1ig \u00e9s k\u00f6nyvel\u00e9s\u00e9ig tart\u00f3 proced\u00fara minden l\u00e9p\u00e9s\u00e9t k\u00e9pesek v\u00e9gigj\u00e1rni.<\/p>\n

A kihelyezett HR csapat \u00e9s a c\u00e9g az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s fok\u00e1t is meghat\u00e1rozhatja egy\u00e9nileg, nem felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges mindent a kiszervezett HR oszt\u00e1lyra b\u00edzni, viszont nem is kell mindent az \u00fcgyf\u00e9lnek k\u00e9zben tartania, hiszen ez\u00e9rt vannak kiv\u00e1l\u00f3 szakembereink \u00e9s HR tan\u00e1csad\u00f3ink.<\/p>\n

Egy kihelyezett hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s szak\u00e9rt\u0151i csapat nem csak a tagtoborz\u00e1sban seg\u00edthet \u00e9s n\u00f6velheti a jel\u00f6ltek csoportj\u00e1nak min\u0151s\u00e9g\u00e9t a megfelel\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1ssal, hanem egyar\u00e1nt szolg\u00e1l ellen\u0151rizhet\u0151 mutat\u00f3kkal, statisztik\u00e1val \u00e9s cs\u00f6kkenti a k\u00f6lts\u00e9geket.<\/p>\n

HR szakembereink javaslatot tesznek a folyamatok fejleszt\u00e9s\u00e9re, amit a leg\u00fajabb technol\u00f3gia figyelembev\u00e9tel\u00e9vel tesznek. A hat\u00e9kony folyamatok \u00e9s a jogszab\u00e1lyok kiv\u00e9tel n\u00e9lk\u00fcli betart\u00e1sa a m\u0171veletek gyorsas\u00e1g\u00e1t fokozz\u00e1k \u00e9s pozit\u00edv kimenetel\u00e9t biztos\u00edtj\u00e1k.<\/p>\n

Kihelyezett szolg\u00e1ltat\u00e1saink testreszabhat\u00f3ak a bel\u00e9p\u0151 szint\u0171 irodai, \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati, gy\u00e1rt\u00f3i, \u00fczleti \u00e9s sz\u00e1mviteli ter\u00fcleteken is.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A megfelel\u0151 munkat\u00e1rsak kiv\u00e1laszt\u00e1sa \u00e9s alkalmaz\u00e1sa minden tekintetben fontos: \u0151k k\u00e9pviselik a c\u00e9get, \u0151k termelnek nyeres\u00e9get, ez a csapat a v\u00e1llalat lelke \u00e9s mozgat\u00f3rug\u00f3ja, rajtuk m\u00falik egy-egy \u00fczlet sikere vagy buk\u00e1sa. A toborz\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sok szem\u00e9lyre, illetve c\u00e9gre szabhat\u00f3s\u00e1ga biztos\u00edtja \u00d6nt arr\u00f3l, hogy a megfelel\u0151 szakemberek ker\u00fclnek az alkalmazottak k\u00f6z\u00e9, akik illeszkednek a c\u00e9g egyedi ig\u00e9nyeihez, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":139,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-170","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/170\/revisions\/186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}