{"id":173,"date":"2016-10-25T11:30:55","date_gmt":"2016-10-25T11:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/hroptimum.hu\/?page_id=173"},"modified":"2016-10-25T12:01:36","modified_gmt":"2016-10-25T12:01:36","slug":"173-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/toborzas\/173-2\/","title":{"rendered":"Teljes HR er\u0151forr\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s"},"content":{"rendered":"

Mennyire fontos a modern \u00fczleti vil\u00e1gban egy tapasztalt, hiteles \u00e9s hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 HR oszt\u00e1ly? A mai gyors temp\u00f3j\u00fa, sokszor kisz\u00e1m\u00edthatatlan, \u00e1llamilag szab\u00e1lyozott munkak\u00f6rnyezetben a HR kiemelten fontos minden v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra.<\/span><\/h4>\n

\"HRA t\u00e1mogat\u00f3 HR csapat seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, szakembereink \u00f6r\u00f6mmel n\u00e9znek el\u00e9be minden HR kih\u00edv\u00e1snak. F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy az \u00d6n c\u00e9ge jelenleg jelent\u0151s n\u00f6veked\u00e9s el\u0151tt \u00e1ll-e, k\u00e9szen \u00e1ll arra, hogy HR szakemberekb\u0151l \u00e1ll\u00f3 csoportunk a HR feladatokat professzion\u00e1lis m\u00f3don ell\u00e1ssa, \u00edgy biztos\u00edtva k\u00fcl\u00f6nleges t\u00e1mogat\u00e1st a c\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra.<\/span><\/p>\n

Milyen el\u0151nyei vannak az er\u0151forr\u00e1s-\u00e1thelyez\u00e9snek?<\/span><\/h4>\n

Megtakar\u00edt\u00e1s<\/strong> \u2013 A t\u00e1mogat\u00f3 HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok jelent\u0151s megtakar\u00edt\u00e1st jelentenek az \u00d6n c\u00e9g\u00e9nek, mert nem kell teljes \u00e1ll\u00e1sban alkalmazni egy \u00f6ner\u0151b\u0151l k\u00e9pzett HR munkaer\u0151t, nem besz\u00e9lve az ad\u00f3kr\u00f3l, juttat\u00e1sokr\u00f3l, munkater\u00fcletr\u0151l \u00e9s tr\u00e9ningekr\u0151l.<\/span><\/p>\n

Tapasztalat<\/strong> \u2013 A t\u00e1mogat\u00f3 HR \u00a0jelenl\u00e9te hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st ad k\u00e9pzett \u00e9s kompetens szakemberekhez, akik els\u0151 k\u00e9zb\u0151l szerzett tapasztalatokkal gazdag\u00edtj\u00e1k az \u00d6n c\u00e9g\u00e9t. Sz\u00e1mos ipar\u00e1gban szerzett tapasztalatot tudunk ny\u00fajtani jogszab\u00e1lyok \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyi v\u00e1ltoz\u00e1sok ter\u00e9n is, amelyek hat\u00e1ssal vannak a munkahelyi kult\u00far\u00e1ra.<\/span><\/p>\n

\u00c1lland\u00f3 jelleg\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1s<\/strong> \u2013 A teljes dokument\u00e1ci\u00f3 lehet\u0151v\u00e9 teszi az \u00f6sszes HR folyamatban val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9telt \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st m\u00e1s tan\u00e1csad\u00f3knak, amennyiben sz\u00fcks\u00e9ges. A c\u00e9geknek nem kell agg\u00f3dniuk, hogy egyetlen szem\u00e9ly kez\u00e9ben vannak a feladatok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gek.<\/span><\/p>\n

Rugalmass\u00e1g \u00e9s teljes testreszabhat\u00f3s\u00e1g<\/strong> \u2013 Minden c\u00e9g maga v\u00e1logatja \u00f6ssze, hogy mely szolg\u00e1ltat\u00e1sokra tart ig\u00e9nyt, \u00e9s mi legyen a helysz\u00edni menetrend. Alkalmazotti kapcsolatok \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, coaching \u00e9s tan\u00e1csad\u00e1s, tr\u00e9ningek, tesztek, interj\u00fak \u00e9s auditok, a HR t\u00e1mogat\u00e1s maxim\u00e1lis rugalmass\u00e1got biztos\u00edt.<\/span><\/p>\n

A HR t\u00e1mogat\u00e1ssal a HR csapat az \u00d6n c\u00e9ges HR oszt\u00e1ly\u00e1nak r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lik. Folyamatosan t\u00e1mogatjuk c\u00e9ge egy\u00e9ni ig\u00e9nyeit olyan megb\u00edzhat\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sokkal, amelyekre b\u00e1tran t\u00e1maszkodhat.<\/span><\/p>\n

\u00dcgyfeleink olyan HR csapattal dolgozhatnak egy\u00fctt, akik v\u00e1ltozatos probl\u00e9m\u00e1kat k\u00e9pesek megoldani, vegyes ig\u00e9nyeknek tesznek eleget a k\u00f6vetkez\u0151 ter\u00fcleteken:<\/span><\/p>\n

    \n
  • toborz\u00e1s koordin\u00e1l\u00e1sa<\/span><\/li>\n
  • \u00faj alkalmazottak j\u00e1t\u00e9koztat\u00e1sa<\/span><\/li>\n
  • juttat\u00e1sok adminisztr\u00e1ci\u00f3ja<\/span><\/li>\n
  • teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment<\/span><\/li>\n
  • alkalmazottak k\u00f6zti kapcsolat<\/span><\/li>\n
  • fejleszt\u00e9si politika<\/span><\/li>\n
  • nyilv\u00e1ntart\u00e1sok<\/span><\/li>\n
  • teljes\u00edt\u00e9sek<\/span><\/li>\n
  • kil\u00e9p\u00e9si proced\u00fara<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Nem \u00e1ll k\u00e9szen arra, hogy teljesen \u00e1tadja a HR feladatokat egy t\u00e1mogat\u00f3 csapatnak? Van megold\u00e1sunk az \u00d6n sz\u00e1m\u00e1ra!<\/span><\/p>\n

    \u00dcgyeleti t\u00e1mogat\u00e1s<\/span><\/h4>\n

    Seg\u00edt\u00fcnk \u00e1ttekinteni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 HR probl\u00e9m\u00e1kat, kih\u00edv\u00e1sokat, r\u00e9szt v\u00e1llalunk a tan\u00e1csad\u00e1sban, munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sokban, ellen\u0151rz\u00e9sben \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lati politik\u00e1ban. Kisebb v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra az ide\u00e1lis megold\u00e1s a tapasztalt \u00e9s hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 HR szakemberekhez val\u00f3 azonnali hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mennyire fontos a modern \u00fczleti vil\u00e1gban egy tapasztalt, hiteles \u00e9s hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 HR oszt\u00e1ly? A mai gyors temp\u00f3j\u00fa, sokszor kisz\u00e1m\u00edthatatlan, \u00e1llamilag szab\u00e1lyozott munkak\u00f6rnyezetben a HR kiemelten fontos minden v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra. A t\u00e1mogat\u00f3 HR csapat seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt kis- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, szakembereink \u00f6r\u00f6mmel n\u00e9znek el\u00e9be minden HR kih\u00edv\u00e1snak. F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy az \u00d6n c\u00e9ge jelenleg jelent\u0151s n\u00f6veked\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":141,"parent":170,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-173","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/190"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}