{"id":210,"date":"2016-10-25T12:24:34","date_gmt":"2016-10-25T12:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hroptimum.hu\/?page_id=210"},"modified":"2016-11-06T16:41:26","modified_gmt":"2016-11-06T16:41:26","slug":"alkalmazotti-kapcsolatok","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/hr-iranyelvek-eljarasok-alkalmazotti-utmutato\/alkalmazotti-kapcsolatok\/","title":{"rendered":"Alkalmazotti kapcsolatok"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mondanunk sem kell, hogy az alkalmazottak legal\u00e1bb olyan fontosak, mint a sikeres \u00fczlet. Viszont\u00a0azt lehet, hogy \u00d6n sem tudja, mennyire egyszer\u0171 p\u00e9nzt fektetni az alkalmazottakba, \u00e9s magasabb bev\u00e9telre szert tenni a j\u00f6vedelmez\u0151 \u00fczlet k\u00f6vetkezt\u00e9ben.<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A v\u00e1llalkoz\u00e1sok, amelyek a pozit\u00edv alkalmazotti kapcsolatok fejleszt\u00e9s\u00e9t r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben \u00e1ltal\u00e1ban megn\u00f6vekedett produktivit\u00e1sr\u00f3l sz\u00e1moltak be, t\u00f6bb potenci\u00e1lis t\u00e1mogat\u00f3val. Friss, innovat\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gia sz\u00fcks\u00e9ges, hogy er\u0151s kapcsolat \u00e9p\u00fclj\u00f6n a munkat\u00e1rsak \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt. A fejleszt\u00e9sen, adminisztr\u00e1ci\u00f3n, fels\u0151vezet\u00e9sen k\u00edv\u00fcl a kapcsolatok elemz\u00e9se \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i teljes\u00edtm\u00e9ny lesz a legf\u0151bb priorit\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A HR csapat sz\u00e1mtalan seg\u00e9dletet k\u00edn\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok rendez\u00e9s\u00e9re \u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">a vonatkoz\u00f3 \u00e1llami t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s helyi rendeletek marad\u00e9ktalan betart\u00e1sa<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">munkahelyi vit\u00e1k megold\u00e1sa<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">folyamatos fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s el\u0151menetel<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s strat\u00e9gia<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">betekint\u00e9s a munkahelyi kapcsolati probl\u00e9m\u00e1kba<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">vezet\u0151i \u00e9s dolgoz\u00f3i coaching<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">munkahelyi hangulat felm\u00e9r\u00e9se, hogy a jelenlegi gyakorlat a hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t meg lehessen hat\u00e1rozni<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mondanunk sem kell, hogy az alkalmazottak legal\u00e1bb olyan fontosak, mint a sikeres \u00fczlet. Viszont\u00a0azt lehet, hogy \u00d6n sem tudja, mennyire egyszer\u0171 p\u00e9nzt fektetni az alkalmazottakba, \u00e9s magasabb bev\u00e9telre szert tenni a j\u00f6vedelmez\u0151 \u00fczlet k\u00f6vetkezt\u00e9ben. A v\u00e1llalkoz\u00e1sok, amelyek a pozit\u00edv alkalmazotti kapcsolatok fejleszt\u00e9s\u00e9t r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben \u00e1ltal\u00e1ban megn\u00f6vekedett produktivit\u00e1sr\u00f3l sz\u00e1moltak be, t\u00f6bb potenci\u00e1lis t\u00e1mogat\u00f3val. Friss, innovat\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":213,"parent":208,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-210","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":444,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/210\/revisions\/444"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}