{"id":268,"date":"2016-11-02T16:18:38","date_gmt":"2016-11-02T16:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/hroptimum.hu\/?page_id=268"},"modified":"2016-11-06T16:38:37","modified_gmt":"2016-11-06T16:38:37","slug":"szervezetfejlesztes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/szervezetfejlesztes\/","title":{"rendered":"Szervezetfejleszt\u00e9s"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”Szakasz” fullwidth=”on” specialty=”off”][et_pb_fullwidth_slider admin_label=”Teljes sz\u00e9less\u00e9g\u0171 lapoz\u00f3” show_arrows=”on” show_pagination=”on” auto=”off” auto_ignore_hover=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” remove_inner_shadow=”off” background_position=”default” background_size=”default” hide_content_on_mobile=”off” hide_cta_on_mobile=”off” show_image_video_mobile=”off” custom_button=”off” button_letter_spacing=”0″ button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on” button_letter_spacing_hover=”0″] [et_pb_slide heading=”SZERVEZETFEJLESZT\u00c9S” background_image=”https:\/\/hroptimum.hu\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/szervezetfejlesztes_hr_optimum_hu.jpg” background_position=”center” background_size=”cover” background_color=”#ffffff” use_bg_overlay=”off” use_text_overlay=”off” alignment=”center” background_layout=”dark” allow_player_pause=”off” text_border_radius=”3″ header_font_select=”default” header_font=”||||” body_font_select=”default” body_font=”||||” custom_button=”off” button_font_select=”default” button_font=”||||” button_use_icon=”default” button_icon_placement=”right” button_on_hover=”on”] [\/et_pb_slide] [\/et_pb_fullwidth_slider][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Sz\u00f6veg” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Mi a szervezetfejleszt\u00e9s?<\/h2>\n

A gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k nagyobb, fontos r\u00e9sze valamilyen szervezet (kft, bt, zrt, stb.). A szervezet – legyen az kft, bt vagy zrt – hat\u00e9konyabb\u00e1 teszi a benne dolgoz\u00f3 emberek er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit. Egy szervezeten bel\u00fcl \u00e1lland\u00f3 szab\u00e1lyok, ir\u00e1nyok, elvek, el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s hat\u00e1rok vannak, amely \u00e1lland\u00f3s\u00e1g seg\u00edt egy szervezet \u00a0megfelel\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben, \u00e1m\u00a0\u00e9ppen az \u00e1lland\u00f3s\u00e1ga miatt a szervezeteknek id\u0151r\u0151l id\u0151re sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van meg\u00fajul\u00e1sra, a k\u00f6rnyezethez t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmazkod\u00e1sra. K\u00fcl\u00f6nben\u00a0elvesztik a hat\u00e9konys\u00e1gukat \u00e9s versenyk\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1lnak a rugalmasabb, a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez jobban alkalmazkod\u00f3 szervezetekkel szemben. A szervezet meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u00e1tstruktur\u00e1l\u00e1s\u00e1t nevezz\u00fck szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong>nek.<\/p>\n

A szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong>t sokan, sokf\u00e9le eszk\u00f6zzel v\u00e9gzik. Minden m\u00f3dszernek a r\u00e9sze, hogy elemzik a kialakult \u00e1llapotot. Ebbe n\u00e9ha belef\u00e9r a m\u00falt vizsg\u00e1lata is, de enn\u00e9l szinte mindig fontosabb a jelen helyzet meg\u00e9rt\u00e9se. A szervezetelemz\u00e9sben fontos szerepet kell kapnia \u00a0a versenyt\u00e1rsakkal val\u00f3 \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1snak (benchmarking). A versenyk\u00e9pess\u00e9g elemz\u00e9se is r\u00e9sze a szervezetfejleszt\u00e9s kezdeti \u00e1llapotfelm\u00e9r\u00e9s\u00e9nek. .<\/p>\n

Szervezetfejleszt\u00e9s eszk\u00f6zei<\/h1>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Sor”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s hierarchia” url_new_window=”off” use_icon=”off” font_icon=”%%183%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”left” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

szervezeti \u00e1bra elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s \u00e9letbe l\u00e9ptet\u00e9se<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%6%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Folyamatok, elj\u00e1r\u00e1sok dokument\u00e1l\u00e1sa” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

szervezetfejleszt\u00e9si folyamatok \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok le\u00edr\u00e1sa, fejleszt\u00e9se<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%6%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Szab\u00e1lyzatok, ir\u00e1nyelvek megalkoz\u00e1sa” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

\u00a0szab\u00e1lyzatok \u00e9s ir\u00e1nyelvek kihirdet\u00e9se \u00e9s megk\u00f6vetel\u00e9se<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%7%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1sa” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, betan\u00edt\u00e1sa<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%7%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Sor”][et_pb_column type=”1_3″][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” title=”SZERVEZETFEJLESZT\u00c9S ESZK\u00d6ZEI” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”Sor”][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%5%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Norm\u00e1k ” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

norm\u00e1k k\u00e9pz\u00e9se \u00e9s ehhez kapcsolt \u00e9rdekelts\u00e9gi rend kialak\u00edt\u00e1sa<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%5%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=” Elv\u00e1rt eredm\u00e9nyek \u00e9s azok m\u00e9r\u0151sz\u00e1mai F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Elv\u00e1rt eredm\u00e9nyek \u00e9s azok m\u00e9r\u0151sz\u00e1mai” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

munkak\u00f6r\u00f6nk\u00e9nt az elv\u00e1rt eredm\u00e9nyek kimond\u00e1sa, ezek m\u00e9r\u0151sz\u00e1mainak kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s gy\u0171jt\u00e9se<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%4%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=” K\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s, kv\u00f3ta \u00e9s kontrolling F\u00fclsz\u00f6veg” title=”K\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s, kv\u00f3ta \u00e9s kontrolling” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

k\u00f6lts\u00e9g b\u00fcdzs\u00e9k kialak\u00edt\u00e1sa, el\u0151- \u00e9s ut\u00f3kalkul\u00e1ci\u00f3, kontrolling rendszer m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_blurb admin_label=”F\u00fclsz\u00f6veg” url_new_window=”off” use_icon=”on” font_icon=”%%4%%” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=” Tervek \u00e9s projektek F\u00fclsz\u00f6veg” title=”Tervek \u00e9s projektek” url_new_window=”off” use_icon=”off” icon_color=”#7EBEC5″ use_circle=”off” circle_color=”#7EBEC5″ use_circle_border=”off” circle_border_color=”#7EBEC5″ icon_placement=”top” animation=”top” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_icon_font_size=”off” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

tervek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, projektek k\u00f6vet\u00e9se, terv\/t\u00e9ny adatok feljegyz\u00e9se<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Szakasz” fullwidth=”off” specialty=”off”][et_pb_row admin_label=”Sor”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Sz\u00f6veg” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

A szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong> fontos ism\u00e9rve, hogy a szervezet eg\u00e9sz\u00e9re terjedjen ki a tev\u00e9kenys\u00e9g. A szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong> fontos alapelve m\u00e9g, hogy a\u00a0legfels\u0151bb vezet\u0151k, a tulajdonosok\u00a0t\u00e1mogat\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl es\u00e9ly sincs a fejl\u0151d\u00e9sre, v\u00e1ltoz\u00e1sra. A szervezetfejleszt\u00e9s a\u00a0v\u00e1llalati kult\u00fara v\u00e1ltoztat\u00e1snak is tekinthet\u0151. \u00cdgy fontos, hogy\u00a0a c\u00e9gben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k min\u00e9l nagyobb r\u00e9sz\u00e9t m\u00e1r a munka elej\u00e9n bevonj\u00e1k a szervezetfejleszt\u00e9s folyamat\u00e1ba. A \u00a0szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong> c\u00e9lja a v\u00e1llalat alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek, \u00e9letk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek a n\u00f6vel\u00e9se.<\/p>\n

A szervezetfejleszt\u00e9sben<\/strong> fontos ism\u00e9rv, hogy olyan szervezetet kell \u00e9p\u00edteni, ahol, amelyben az\u00a0emberek j\u00f3l \u00e9rzik magukat. Olyan munkak\u00f6rnyezetet kell teremteni a szervezetfejleszt\u00e9s eredm\u00e9nyek\u00e9nt, melyben az emberek, a dolgoz\u00f3k k\u00e9pesek kibontani tehets\u00e9g\u00fcket, ahol \u00e1t tudj\u00e1k \u00e9lni a „flow” \u00e9lm\u00e9nyt.<\/p>\n

A szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong> egyik eszk\u00f6ze a csapat munka. A csapatmunka lehet hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa vagy r\u00f6vid, egy-egy projektre alapul\u00f3 csapatmunka.<\/p>\n

A szervezetfejleszt\u00e9sben<\/strong>\u00a0alap l\u00e9p\u00e9s, hogy a c\u00e9gen bel\u00fcli v\u00e1ltoz\u00e1sokat meg kell fogalmazni, a megfogalmazottakat be kell vezetni\u00a0\u00e9s betartani, betartatni. B\u00e1rmelyik\u00a0l\u00e9p\u00e9st a szervezetfejleszt\u00e9sen bel\u00fcl elrontj\u00e1k, fejl\u0151d\u00e9s helyett visszal\u00e9p\u00e9s fog bek\u00f6vetkezni. Az emberek t\u00f6bbs\u00e9ge, azon bel\u00fcl az egy szervezeten bel\u00fcl hosszabb id\u0151t dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k irt\u00f3znak a v\u00e1ltoz\u00e1st\u00f3l, ez\u00e9rt egy ideig-\u00f3r\u00e1ig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny visszaes\u00e9s nehezen elker\u00fclhet\u0151. Fontos a v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6zben, ak\u00e1r visszaes\u00e9s tapasztalhat\u00f3, ak\u00e1r nem, \u00a0a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa mutat\u00f3k folyamatosan ellen\u0151rizve legyenek. Ezek megmutatj\u00e1k, hogy a v\u00e1ltoztat\u00e1s alatt be kell-e avatkozni, vagy eleve j\u00f3k voltak az elk\u00e9pzel\u00e9sek.<\/p>\n

A j\u00f3 szervezetfejleszt\u0151<\/strong> munkat\u00e1rs a szervezetfejleszt\u00e9s sor\u00e1n az \u00f6sszes folyamatot el\u0151re szempontok szerint rangsorolva kidolgozza, majd a csapat\u00e1val egy\u00fctt folyamatos kontroll mellett a szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong> teljes folyamata alatt minden szempontot figyelemmel tartva dolgozik a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l\u00e9rt, a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mi a szervezetfejleszt\u00e9s? A gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k nagyobb, fontos r\u00e9sze valamilyen szervezet (kft, bt, zrt, stb.). A szervezet – legyen az kft, bt vagy zrt – hat\u00e9konyabb\u00e1 teszi a benne dolgoz\u00f3 emberek er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit. Egy szervezeten bel\u00fcl \u00e1lland\u00f3 szab\u00e1lyok, ir\u00e1nyok, elvek, el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s hat\u00e1rok vannak, amely \u00e1lland\u00f3s\u00e1g seg\u00edt egy szervezet \u00a0megfelel\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben, \u00e1m\u00a0\u00e9ppen az \u00e1lland\u00f3s\u00e1ga miatt a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

Mi a szervezetfejleszt\u00e9s?<\/h2>\r\nA gazdas\u00e1gi szerepl\u0151k nagyobb, fontos r\u00e9sze valamilyen szervezet (kft, bt, zrt, stb.). A szervezet - legyen az kft, bt vagy zrt - hat\u00e9konyabb\u00e1 teszi a benne dolgoz\u00f3 emberek er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit. Egy szervezeten bel\u00fcl \u00e1lland\u00f3 szab\u00e1lyok, ir\u00e1nyok, elvek, el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s hat\u00e1rok vannak, amely \u00e1lland\u00f3s\u00e1g seg\u00edt egy szervezet \u00a0megfelel\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben, \u00e1m\u00a0\u00e9ppen az \u00e1lland\u00f3s\u00e1ga miatt a szervezeteknek id\u0151r\u0151l id\u0151re sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van meg\u00fajul\u00e1sra, a k\u00f6rnyezethez t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmazkod\u00e1sra. K\u00fcl\u00f6nben\u00a0elvesztik a hat\u00e9konys\u00e1gukat \u00e9s versenyk\u00e9ptelenn\u00e9 v\u00e1lnak a rugalmasabb, a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez jobban alkalmazkod\u00f3 szervezetekkel szemben. A szervezet meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1t, \u00e1tstruktur\u00e1l\u00e1s\u00e1t nevezz\u00fck szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong>nek.\r\n\r\nA szervezetfejleszt\u00e9s<\/strong>t sokan, sokf\u00e9le eszk\u00f6zzel v\u00e9gzik. Minden m\u00f3dszernek a r\u00e9sze, hogy elemzik a kialakult \u00e1llapotot. Ebbe n\u00e9ha belef\u00e9r a m\u00falt vizsg\u00e1lata is, de enn\u00e9l szinte mindig fontosabb a jelen helyzet meg\u00e9rt\u00e9se. A szervezetelemz\u00e9sben fontos szerepet kell kapnia \u00a0a versenyt\u00e1rsakkal val\u00f3 \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1snak (benchmarking). A versenyk\u00e9pess\u00e9g elemz\u00e9se is r\u00e9sze a szervezetfejleszt\u00e9s kezdeti \u00e1llapotfelm\u00e9r\u00e9s\u00e9nek. .\r\n

Szervezetfejleszt\u00e9s eszk\u00f6zei<\/h1>\r\n\u00a0\r\n\r\nAz \u00e1br\u00e1val egyez\u0151en teh\u00e1t a szervezetfejleszt\u00e9s legfontosabb eszk\u00f6zei:\r\n\r\nszervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s, szervezeti \u00e1bra, hierarchia elk\u00e9pzel\u00e9se, elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s \u00e9letbe l\u00e9ptet\u00e9se\r\nfolyamatok \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sok le\u00edr\u00e1sa, fejleszt\u00e9se\r\nszab\u00e1lyzatok \u00e9s ir\u00e1nyelvek megalkot\u00e1sa, kihirdet\u00e9se \u00e9s megk\u00f6vetel\u00e9se\r\nmunkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, betan\u00edt\u00e1sa\r\nnorm\u00e1k k\u00e9pz\u00e9se \u00e9s ehhez kapcsolt \u00e9rdekelts\u00e9gi rend kialak\u00edt\u00e1sa\r\nmunkak\u00f6r\u00f6nk\u00e9nt az elv\u00e1rt eredm\u00e9nyek kimond\u00e1sa, ezek m\u00e9r\u0151sz\u00e1mainak kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s gy\u0171jt\u00e9se\r\nk\u00f6lts\u00e9g b\u00fcdzs\u00e9k kialak\u00edt\u00e1sa, el\u0151- \u00e9s ut\u00f3kalkul\u00e1ci\u00f3, kontrolling rendszer m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se\r\ntervek elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, projektek k\u00f6vet\u00e9se, terv\/t\u00e9ny adatok feljegyz\u00e9se\r\nSzinte minden szervezetfejleszt\u00e9si m\u00f3dszertan fontosnak tartja, hogy a szervezet eg\u00e9sz\u00e9re terjedjen ki a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck. Abban is egyet\u00e9rtenek, hogy a legfels\u0151bb vezet\u0151k, tulajdonosok t\u00e1mogat\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl es\u00e9ly sincs a fejl\u0151d\u00e9sre, v\u00e1ltoz\u00e1sra. Vannak olyan szervezetfejleszt\u0151k, akik a v\u00e1llalati kult\u00fara r\u00e9sz\u00e9nek tekintik a szervezetet, \u00e9s a szervezetfejleszt\u00e9st v\u00e1llalati kult\u00fara v\u00e1ltoztat\u00e1snak v\u00e9lik. Sz\u00e1mukra k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a c\u00e9gben dolgoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k min\u00e9l nagyobb r\u00e9sz\u00e9t m\u00e1r a munka elej\u00e9n bevonj\u00e1k a szervezetfejleszt\u00e9s folyamat\u00e1ba. A szervezetfejleszt\u0151k k\u00f6z\u00f6tt szinte teljes az egyet\u00e9rt\u00e9s abban, hogy a szervezetfejleszt\u00e9s c\u00e9lja a c\u00e9g alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek, \u00e9letk\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek a n\u00f6vel\u00e9se.\r\n\r\nA m\u00f3dszertanok nagy r\u00e9sze a szervezetfejleszt\u00e9sben haszn\u00e1lja az emberr\u0151l \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt szoci\u00e1lpszichol\u00f3giai ismereteket. Olyan szervezetet \u00e9p\u00edt, amelyben az emberek j\u00f3l \u00e9rzik magukat. Amelyben k\u00e9pesek kibontani tehets\u00e9g\u00fcket, ahol \u00e1t tudj\u00e1k \u00e9lni a \"flow\" \u00e9lm\u00e9nyt (l\u00e1sd Cs\u00edkszentmih\u00e1lyi Mih\u00e1ly kutat\u00e1sait). M\u00e9g az 1930-as \u00e9vekben N\u00e9meth L\u00e1szl\u00f3 \u00edrt a \"min\u0151s\u00e9g forradalm\u00e1r\u00f3l\". Manaps\u00e1g f\u0151leg a t\u00f6bb mint 90 \u00e9ves Kop\u00e1tsy S\u00e1ndor k\u00f6zgazd\u00e1sz emlegeti, hogy korunk t\u00e1rsadalma a min\u0151s\u00e9g t\u00e1rsadalma. Ami vil\u00e1gsz\u00ednvonal\u00fa, az fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik, ami az alatti, az le. Szerinte a legversenyk\u00e9pesebben azok a c\u00e9gek, amelyek k\u00e9pesek \u00f6sszegy\u0171jteni a messze az \u00e1tlag feletti tehets\u00e9geket \u00e9s nekik kiv\u00e9telesen inspir\u00e1l\u00f3, kreat\u00edv k\u00f6rnyezetet teremtenek. Ma m\u00e9g sok olyan c\u00e9g van, ahol viszonylag nagy t\u00f6megben alkalmaznak egyszer\u0171 betan\u00edtott munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151ket. \u00c1m v\u00e1ltoznak a fizet\u0151k\u00e9pes piacok ig\u00e9nyei. Fokozatosan egyre ink\u00e1bb egyediv\u00e9, egyre ink\u00e1bb a k\u00fcl\u00f6nleges min\u0151s\u00e9get kedvel\u0151v\u00e9, a speci\u00e1lis m\u0171szaki-technikai megold\u00e1sokat k\u00f6vetel\u0151v\u00e9. Ehhez meg csak a legkiv\u00e1l\u00f3bb emberek \u00e9rtenek.\r\n\r\nKeveset besz\u00e9lnek err\u0151l, de az egyes c\u00e9gek szervezeti form\u00e1ja er\u0151sen f\u00fcgg att\u00f3l a kult\u00far\u00e1t\u00f3l is, amelyben m\u0171k\u00f6dik. Geert Hofstede \u00e9s m\u00e1s szociol\u00f3gusok t\u00f6bb mint sz\u00e1z orsz\u00e1gra kiterjed\u0151 kult\u00fara \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 vizsg\u00e1latai megmutatt\u00e1k, hogy mi magyarok nemigen tisztelj\u00fck a vezet\u0151inket, szeret\u00fcnk csoportban dolgozni, ut\u00e1ljuk a k\u00e9t k\u00f6ny\u00f6kkel t\u00f6rtet\u0151ket, t\u00f6reksz\u00fcnk a biztons\u00e1gra \u00e9s k\u00f6zepes t\u00e1von gondolkodunk el\u0151re. Ez a tulajdons\u00e1g csokor meglehet\u0151sen elt\u00e9r p\u00e9ld\u00e1ul az angolsz\u00e1sz orsz\u00e1gokban \u00e9l\u0151k\u00e9t\u0151l. Ez\u00e9rt az ott bev\u00e1lt szervezetek n\u00e1lunk sajnos \u00e1talak\u00edt\u00e1sra szorulnak. Sok szervezetfejleszt\u00e9si kudarc oka tal\u00e1n \u00e9ppen ebben az \"apr\u00f3\", ez\u00e9rt fel nem ismert, figyelembe nem vett k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gben rejlik.\r\n\r\nA szervezetfejleszt\u00e9s egyik eszk\u00f6ze a csapat (angolul: team) munka. S\u0151t, a fejlett szervezetek mindegyik haszn\u00e1lja a tagjaib\u00f3l valamilyen alkalomra, valamilyen c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9re verbuv\u00e1lt, r\u00f6videbb-hosszabb ideig r\u00e9szmunkaid\u0151ben egy\u00fctt dolgoz\u00f3 ad-hoc csapatokat, team-eket.\r\n\r\nMinden szervezetfejleszt\u00e9sben fontos l\u00e9p\u00e9s a v\u00e1ltoz\u00e1sok kital\u00e1l\u00e1sa, majd annak kommunik\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s bevezet\u00e9se. B\u00e1rmelyiket elrontj\u00e1k, fejl\u0151d\u00e9s helyett visszal\u00e9p\u00e9s fog bek\u00f6vetkezni. Az emberek t\u00f6bbs\u00e9ge irt\u00f3zik a v\u00e1ltoz\u00e1st\u00f3l, ez\u00e9rt egy ideig-\u00f3r\u00e1ig t\u00f6rt\u00e9n\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny visszaes\u00e9s nehezen elker\u00fclhet\u0151. Fontos a v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6zben a kulcsfontoss\u00e1g\u00fa mutat\u00f3k folyamatos monitoroz\u00e1sa. Ezek mutatj\u00e1k meg, hogy kell-e beavatkozni, vagy eleve j\u00f3k voltak az elk\u00e9pzel\u00e9sek.\r\n\r\nAz Effectsysn\u00e9l is foglalkozunk szervezetfejleszt\u00e9ssel. A szervezetfejleszt\u00e9s r\u00e9sze a c\u00e9gek versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00e9t, termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t jav\u00edt\u00f3 Effectsys elj\u00e1r\u00e1sunknak. A hat Effetcsys team egyik\u00e9nek a neve is szervezetfejleszt\u0151 team.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-268","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":440,"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268\/revisions\/440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hroptimum.hu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}