A HR problémák az elmúlt évek során összetettebbé váltak, részben annak köszönhetően, hogy folyamatosan változik a foglalkoztatási szabályozás. Még a legnagyobb kompatibilitás mellett is elégedetlenek lehetnek a vállalatok, ha nem a megfelelő gyakorlatot alkalmazzák.
A HR szakemberek rendszeresen ellenőrzik az eljárások, programok, rendszerek és a politika helyes alkalmazását.
Kockázatcsökkentés és a törvényi feltételeknek való megfelelés elősegítése
A HR audit szervezetfejlesztési diagnosztikai módszer, amely során egy vállalat stratégiái és politikája feltérképezésre kerül. A HR csapat segítségével hatékony kockázatelemzési stratégiát tudunk felállítani az Ön cége számára. Ez a folyamat segíthet azonosítani a problémákat, mielőtt még emberi jogok sérülnének, vagy jogellenes felmondásra kerülne a sor.
A legjobb HR gyakorlatok
Egy hatékony HR felmérés, avagy meghallgatás, kiértékelés a legjobb gyakorlat a HR menedzsmentben. Ezek változékonyak lehetnek ugyan iparágtól függően, sőt, különbözhetnek erősen vállalatok esetében is. Ezeket mindig az adott vállalathoz vagy szervezethez kell egyénileg igazítani, figyelembe véve a vállalat méretét, a pénzügyi helyzetet és a versenyképességet is.
Viszonyítási alap
A HR audit eredményeit lehet viszonyítási alapként használni ahhoz, hogy a lehető legjobb gyakorlatokat alakítsuk ki a cégnél, amely a felsővezetést is érinti. Ezen túlmenően a programok már adottak, a jobb ellenőrzési eredmények évről évre megerősítik a program sikerét.