SZAKMAI FELELŐSSÉG

Alapelvünk

• HR szakemberekként felelősek vagyunk azokért az értékekért, amiket ügyfeleinknek közvetítünk szolgáltatásaink során. Szakmai felelősséget vállalunk egyéni döntéseinkért és intézkedéseinkért. Támogatjuk a szakma által folytatott tevékenységeket, melyekben részt veszünk, és amelyek fokozzák a hitelességet és értéket.

Célunk

• Tisztelet és hitelesség kialakítása magunk közül, hogy stratégiailag megkérdőjelezhetetlenek legyünk a HR szakmában, az üzleti szférában és a közösségekben, amelyekkel dolgozunk.
• Segítségnyújtás vállalatoknak céljaik elérésében.
• A jövőbeli szakemberek, vállalatok és a nagyközönség tájékoztatása és képzése, hogy a szakmát segítsük és gazdagítsuk.
• A munkahelyi gyakorlatok és felvételi folyamatok pozitív befolyásolása.
• A szakmai döntéshozatal és felelősség elősegítése.
• A szociális felelősség elősegítése.

Irányelveink

• A legmagasabb szintű etikai és szakmai viselkedési előírások betartása.
• A humánerőforrás hatékonyságának felmérése a szervezeti célok elérésében.
• A jogszabályok betartása.
• A munka során a szakma értékeivel összhangban lenni.
• Arra törekedni, hogy a legmagasabb szintű szolgáltatást és teljesítményt nyújtsuk a társadalmi felelősségvállalás mellett.
• Az alkalmazottak értékes emberként való foglalkoztatása, támogatása és megbecsülése.
• A döntéshozatal és eredmények befolyásolása érdekében nyíltan, a vitára létrehozott fórumokon megszólalni.

SZAKMAI FEJLŐDÉS

Alapelvünk

• Szakemberekként arra kell törekednünk, hogy a lehető legmagasabb szintű hozzáértéssel folyamatosan erősítsük a kompetenciáinkat.

Célunk

• A humánerőforrás-menedzsmentről alkotott tudásunk bővítése ahhoz, hogy átlássuk, hogyan működik ez a szervezet.
• Más vállalatok és szervezetek működésének megértése.

Irányelveink

• A folyamatos tanulás és készségfejlesztés mellett való elköteleződés, hogy ügyfeleink és a humánerőforrás-menedzsment is egyaránt profitáljanak az új ismeretek alkalmazásából.
• Oktatással, kutatással, ismeretterjesztéssel a szakma evolúciójához való hozzájárulás.
• Olyan tanúsítványok és bizonyítványok megszerzésére való törekedés, amelyekben a tudást és kompetenciát jól mérni és követni lehet.

ETIKUS VEZETÉS

Alapelvünk

• A HR szakemberektől elvárható, hogy olyan egyéni vezetői szerepet vállalnak, amely kiváló példakép a legmagasabb szintű etikus magatartás fenntartásához.

Célunk

• Példát mutatni és mércét állítani mások számára.
• Tisztelet kivívása ügyfeleink szemében, hogy a hitelességünket növeljük.

Irányelveink

• Etikusnak lenni minden szakmai interakció során.
• Egyének vagy csoportok közti függőben lévő kérdések esetén mindig megbizonyosodni arról, hogy a döntést etikusan hozzuk meg.
• Szakértői útmutatás keresése minden olyan esetben, ha kétség támad a helyzet etikai helyességét illetően.
• A szakmai sikerhez jutás kulcsa mindig a tanítás és mentorálás legyen.

MÉLTÁNYOSSÁG ÉS IGAZSÁGOSSÁG

Alapelvünk

• HR szakemberekként etikailag felelősek vagyunk a cégek és alkalmazottak támogatásában a méltányosság és igazságosság előremozdításáért.

Célunk

• Létrehozni és fenntartani egy olyan környezetet, amely minden alkalmazottat ösztönöz a cégen belül, hogy a teljesítményük maximális legyen produktív módon, élvezve az elvégzett feladatokat.

Irányelveink

• Tisztelni a belső értékeket és az egyéniséget mindenkiben.
• Méltósággal kezelni és tisztelni az embereket, hogy egy bizalommal teli légkörben dolgozhassanak, zaklatástól, megfélemlítéstől és hátrányos megkülönböztetéstől mentesen.
• Biztosítani minden alkalmazottat arról, hogy lehetőségük van fejlődésre, képességeik fejlesztésére, új kompetenciák megszerzésére.
• Biztosítani az embereket arról, hogy a munkakörnyezet befogadó és elkötelezett a sokszínűség iránt.
• Az irányelveket és belső szabályokat folyamatosan fejleszteni, amik elősegítik a tisztességes és igazságos bánásmódot a cégen belül.
• A személyes érdekeket figyelmen kívül hagyva támogatni a szervezeti döntéseket, amelyek jogilag és etikailag kifogástalanok.
• Felelősségteljes módon viselkedni és gazdálkodni azokban az országokban, ahol cégünk közreműködik.

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

Alapelvünk

• Meg kell tartanunk HR szakemberekként az érintett felekkel azt a magas szintű bizalmat, amelyet kialakítottunk. Az érintett felek érdekeit meg kell védenünk, ahogy a szakmai integritásunkat is, és tartózkodnunk kell olyan tevékenységektől, amelyek potenciálisan összeférhetetlenséget eredményeznének.

Célunk

• Olyan tevékenységek elkerülése, amelyek során a jelen etikai kódex és a szakmai irányelvek, vagy az egyén felelőssége és kötelességei sérülnének, legyen bármely szakma képviselője vagy a HR csapat tagja.

Irányelveink

• Betartani és támogatni a vállalatokon belüli irányelveket az összeférhetetlenség és visszaélések elkerülése végett.
• Tartózkodni attól, hogy a pozícióval visszaélve személy, tárgyi vagy pénzügyi nyereséget szerezzünk.
• Tartózkodni a kedvezményes elbírálástól a humánerőforrás folyamataiban.
• Fontossági sorrend kialakítása a kötelezettségek terén az összeférhetetlenség okára és azonosítására, ha konfliktus merül fel, majd az érintett felek tájékoztatása.

INFORMÁCIÓFELHASZNÁLÁS

Alapelvünk

• A HR szakemberek vizsgálják és védik a az egyének jogait, különösképpen az információ átadása és a tájékoztatást illetően, hogy a döntéshozatalok terén mindig teljes körűen tájékozottak legyenek az alkalmazottak.

Célunk

• Bizalom kiépítése minden szervezeti résztvevő között az információ szabadon áramlásával, miközben figyelünk arra, hogy pontatlan vagy nem megfelelő tájékoztatás ne történjen.

Irányelveink

• Információszerzés és továbbítás etikus és felelősségteljes módon.
• Annak biztosítása, hogy a megfelelő információkat kerüljenek felhasználásra a döntések és az alkalmazotti kapcsolatok befolyásolásához.
• Az információ forrásának és pontosságának alapos vizsgálata, mielőtt a foglalkoztatással kapcsolatos döntésekhez felhasználják.
• Aktuális és pontos HR információk fenntartása.
• A bizalmas információk megóvása és megfelelő titkosítással való kezelése.